个人能力 · 培训课程
《人力资源实操百科》
面向 HR 从业者与公司创始人的实战型人力资源课程，覆盖招聘、薪酬、绩效、组织发展全模块。
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已为 1 万 + HR 提供体系化能力升级方案
01 · BUSINESS
两大业务主线，覆盖个人能力提升与企业组织升级
面向 HR 从业者与公司创始人的实战型人力资源课程，覆盖招聘、薪酬、绩效、组织发展全模块。
已为 1 万 + HR 提供体系化能力升级方案
梳理企业规则、流程、潜规则，形成可传承的组织知识资产，让员工培养成本大幅下降。
从组织架构、岗位职责、薪酬激励到绩效考核，构建端到端的 HR 闭环，让管理从经验走向体系。
将 AI 能力嵌入招聘、绩效、培训等场景，让 HR 团队从繁琐事务中解放出来，专注高价值决策。
02 · FOUNDER
"用体系化的方法，让每一家成长型企业都能拥有自己的人力资源能力。"
16 岁考入北京大学计算机系，中国科学技术大学量子化学博士。横跨理工与人文，用结构化思维解决管理问题。
担任正略钧策高级顾问，专注人力资源战略及管理，服务多家上市公司与高速成长期企业。
担任锐雅（中国）有限公司总经理，统筹公司并购、咨询、电子商务业务，积累企业经营全局视角。
开启独立咨询顾问生涯，专注为成长型企业提供贴身 HR 体系搭建服务。
创办上海八五五管理咨询有限公司，将多年方法论沉淀为可复制的服务体系。
03 · PROJECTS
覆盖战略咨询、组织变革、人力资源体系搭建的标杆案例
运用 平衡计分卡（BSC），从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度重构公司战略地图与 KPI 体系。
战略、组织、岗位职责、薪酬激励、绩效全模块咨询，帮助制造企业完成从"老板驱动"到"组织驱动"的转型。
04 · PRICING
按月收费 · 透明报价 · 不满意可随时终止合作
| 合作时限 | 服务事项 | 开展计划（节选） | 报价 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 1 ~ 3 个月 | 知识库建立 / 招聘体系 / 薪酬体系 | 搭建公司知识库框架；现有规则整理入知识库； 招聘流程（人才画像、面试评估表）搭建； 薪酬体系（财务分析、薪酬调研、激励）搭建； 各部门流程与潜规则沉淀；培养使用习惯。 | 2 万 / 月 | 现场上门辅导 2 次 / 月 |
| 4 ~ 6 个月 | 知识库完善 / 信息化推进 / 绩效考核 | 完善知识库 + 员工使用/总结习惯培养； 推进信息化建设解决绩效考核数据来源； 推进绩效考核实施。 | 1.6 万 / 月 | 现场上门辅导 2 次 / 月 |
| 7 ~ 12 个月 | 知识库完善 / HR 管理体系完善 | 以知识库为中心确保招聘 / 薪酬 / 绩效不走样； 针对市场、战略、业务变化及时调整人力资源管理。 | 0.8 万 / 月 | 现场上门辅导 1 次 / 月 |
| 13 个月及以上 | HR 管理体系维护、顾问 | 针对市场、战略、业务变化及时调整人力资源管理。 | 0.6 万 / 月 | 现场上门辅导 1 次 / 月 |
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